Met een initiatiefvoorstel willen PvdA en GroenLinks dat
de gemeente Deventer werk maakt van diversiteit. Het voorstel bevat een proef
met anoniem solliciteren en de verplichting diversiteit te stimuleren.
Overbodige nonsens, betoogt VVD-raadslid Roderic Rosenkamp. ‘Gelijkwaardigheid
is een vanzelfsprekend’, zou de Deventer boodschap moeten zijn.
Juist vanuit de diversiteitsgedachte word je ineens
gedwongen om wel te letten op huidskleur, afkomst en sekse. Waar vroeger Ayse
je collega was, moet je er nu - als het
aan de PvdA en GroenLinks ligt - bewust van zijn dat zij een vrouw is met
Turkse roots. Ik wil helemaal niet in dat soort hokjes denken, laat staan dat
ik vind dat er normeringen aan dergelijke hokjes gesteld worden. Omarm
verschillen tussen mensen, dat maakt ons tot mensen. Lach om en relativeer
elkaars verschillen, oordelen en vooroordelen. Kortom, ga als mensen met elkaar
om in plaats van als klinische, puriteinse gelijkheidsofficieren.
Of de Gemeente Deventer een discriminatoir personeelsbeleid
voert? Ik weet het niet en de indieners van het plan evenmin. De burgemeester,
als portefeuillehouder, spreekt het volmondig tegen en prijst juist de
diversiteit binnen de gemeentelijke organisatie. Ik geloof hem daarin graag.
We hebben hier te maken met een schijnprobleem. En zelfs
als er sprake zou zijn van echte problematiek (kom maar op met die bewijzen!),
dan haalt anoniem solliciteren niks uit. Als er een racist op HRM zit, komt een
anonieme brief mogelijk door de selectieronde heen, maar uiteindelijk komt de
kandidaat op gesprek. Een echte racist wijst hem of haar dan natuurlijk alsnog
af.
En hoe wil je meten of een proef met anoniem solliciteren
werkt? Dan zou je van al je sollicitanten hun geslacht, geaardheid, afkomst en
levensbeschouwing moeten gaan registreren. Om een goed vergelijk te maken, moet
je uiteraard ook kijken naar de diversiteit van de doelgroep waarvoor de
vacature relevant is. En hoe weet je nou of je een 'diverse' organisatie bent?
Moeten de ambtenaren in Deventer geturfd worden op huidskleur, afkomst,
geslacht, geaardheid en religie? En wie gaat dan bepalen wat voldoende of
onvoldoende divers is? De burgemeester? De fracties van de PvdA en GroenLinks?
Schei uit!
Maar hoe moet het dan wel? Simpel, doe zo min mogelijk!
We spreken af dat we voor elke vacature de beste kandidaat nemen en dat
iedereen trots mag zijn op zijn afkomst, geaardheid en wat dies meer zij. Draag
uit dat gelijkwaardigheid van mensen voor de Gemeente Deventer een
vanzelfsprekendheid is. Dat is een veel krachtiger en positievere boodschap dan
het gerommel in de marge en de schijnoplossingen die nu worden aangedragen. De
VVD wil in debat met de indieners van het initiatiefvoorstel en met de
portefeuillehouder. Daarom hebben wij verzocht het later als debatstuk te
bespreken en niet af te doen als hamerstuk.