De
gemeente Deventer telt naar verhouding veel mensen in de bijstand. Ondanks de
aantrekkende economie groeit hun aantal nog steeds. Een slechte zaak, vindt de
VVD, maar experimenteren met regels, zoals het College wil, gaat niet helpen.
Afgelopen
woensdag sprak de raad over het voornemen van het College om deel te nemen aan
een experiment, waarbij voor bijstandsgerechtigden minder regels gaan gelden. De
gedachte is dat versoepeling van verplichtingen en het vergroten van
mogelijkheden voor bijstandsgerechtigden leiden tot meer uitstroom naar werk.
Nu blijken de richtlijnen die het ministerie stelt om aan een dergelijk
experiment mee te kunnen doen zo strikt, dat het middel het doel voorbijschiet.
Deventer
Werktalent is het re-integratiebedrijf van de Gemeente Deventer. Hier ligt wat
de VVD betreft een deel van zowel het probleem als de oplossing. De VVD vindt
dat een substantieel deel van de begroting van Deventer Werktalent beschikbaar
moet zijn voor maatwerk: scholing, training, externe hulp of
werkervaringsplaatsen. Juist hier liggen veel mogelijkheden om mensen sneller
aan een baan te helpen. Daar moeten mensen en middelen naartoe, niet naar een
experiment waarvan nog maar de vraag is of het resultaat oplevert.
Ondertussen
is wethouder Kolkman (PvdA) erg tevreden met de prestaties van Deventer
Werktalent. Waar de wethouder dit op baseert is de VVD een raadsel. Cijfers en
resultaten worden laat, onvolledig of niet gepresenteerd. Het is vreemd dat de
wethouder wel het experiment wil aangaan, maar categorisch weigert de
verplichte tegenprestatie op te leggen. Wie zich willens en wetens onttrekt aan
zijn plichten als uitkeringsgerechtigde, wordt in Deventer geen strobreed in de
weggelegd. Voor de ene mens werkt een beloning, een ander schiet in actie als
er een sanctie dreigt. Dat van de verplichte tegenprestatie geen gebruik wordt
gemaakt, is een gemiste kans.
Experimenteren
met de bijstand en de ParticipatieWet brengt ons niet verder, vindt de VVD. Nu
al zijn er voldoende mogelijkheden om maatwerk te bieden. Bovendien staat in de
huidige wet geen belemmering om aan de slag te gaan.
Het
echte probleem is dat er op dit moment in de gemeente Deventer te weinig
passend werk is. Daar kunnen we iets aan doen door:
·
Maatwerk
voor mensen in de bijstand. Maak budget vrij voor training, scholing en externe
hulp, zodat zij sneller aan het werk kunnen komen.
·
Een
verplichte tegenprestatie.
·
Meer
arbeidservaringsplekken en het betrekken van mensen met een uitkering in de
invulling daarvan. Concrete voorbeelden: gastheer- of gastvrouwschap in de wijk,
of aan de slag als parkwachter in onze drie grote plantsoenen.
·
Betere
afspraken tussen werkgevers en opleiders om tot een goede afstemming tussen
vraag en aanbod te komen.
·
Vol
inzetten op accountmanagement, om nieuwe werkgevers te verleiden zich in
Deventer te vestigen en bestaande werkgevers aan Deventer te binden.
·
Meer
investeren in een aantrekkelijk vestigingsklimaat voor werkgevers en Deventer
in alle opzichten gewild als woonplaats.